Bou’Sol est un groupe de boulangeries solidaires. Tous les jours, ses établissements fournissent sous la marque Pain et Partage, un pain Bio de qualité, LOCAL et SOLIDAIRE aux acteurs de la restauration collective. Notre pain est façonné par des hommes et des femmes en parcours d’insertion, engagés dans une démarche de professionnalisation dans les métiers de la boulangerie et de la logistique.
En tant que Responsable des Ressources Humaines & Formation, vous serez directement impliqué(e) dans cette démarche d’inclusion sociale et professionnelle de nos salarié(e)s, que ce soit au travers de l’accompagnement personnalisé ou de la formation. D’autre part, en intégrant l’équipe, vous contribuez au développement national du réseau de boulangerie solidaire et rejoignez une équipe porteuse de multiples projets innovants au sein de l’Economie Sociale et Solidaire.

Présentation du poste 

Positionnement du poste dans l’organisation :
Installé(e) au cœur du site de production de Marseille, la/e responsable des Ressources
Humaines & Formation est rattaché(e) aux cogérants. Elle/Il encadre (de façon hiérarchique ou fonctionnelle, selon les cas) les salariés en charge des sujets RH et Formation de l’ensemble des sites de Production.

Missions principales : 
La/le responsable des Ressources Humaines & Formation est garant de la gestion administrative et sociale du personnel, de l’organisation de l’accompagnement spécifique des salarié(e)s en parcours d’insertion et de la coordination des sujets relatifs à la formation.

Elle/Il contrôle la bonne exécution de la stratégie définies avec les cogérants, coordonne les activités et assure le respect des procédures dont elle/il a la charge. De façon plus détaillée elle/il assurera les tâches suivantes :

 Gestion administrative du personnel : Respect des obligations sociales et de la législation en vigueur, suivi administratif (paie, contrats de travail, dossiers du personnel…), pilotage par indicateur de ce périmètre
 Structuration et coordination des actions d’accompagnement socio-professionnel réalisées au titre de la mission d’insertion des boulangeries. Elle/il organise et participe pour cela à
l’animation d’un tissu partenarial local
 Animation des Instances de Représentation du Personnel
 Pilotage de la gestion de carrière des salariés (recrutement, accueil, mobilité interne, accompagnement des permanents…)
 Définition du plan de formation et mise en place des financements associés
 Pilotage de l’activité d’Organisme de Formation : maintien de sa certification Qualiopi, développement de l’offre de formation
 Représentation externe sur les thématiques liées à ses responsabilités (partenaires de la mission d’insertion…)

Le Responsable des Ressources Humaines & Formation aura des missions secondaires, ou des nouvelles missions, selon l’évolution de l’entreprise et les développements opérationnels en cours. A titre d’exemple, il pourrait s’agir :

• Structuration de la vie coopérative des structures (organisation des conseils
d’administration, des assemblées générales…

Le Responsable des Ressources Humaines & Formation aura des missions secondaires, ou des
nouvelles missions, selon l’évolution de l’entreprise et les développements opérationnels en
cours. A titre d’exemple, il pourrait s’agir :

• Structuration de la vie coopérative des structures (organisation des conseils
d’administration, des assemblées générales…)
• Réalisation des dossiers de demande de financements auprès de partenaires publiques et privés : suivi, contrôle, sécurisation des dossiers de demande de financement
• Gestion administrative diverse de l’entreprise (assurances, prestataires administratifs…)
• Développement de l’activité de formation pour des tiers dans un objectif de contribution au modèle économique du groupe
• Mise en place de certification de la démarche qualité du groupe sur les aspects RH

Bou’Sol a un objectif de développement national de l’activité Boulangerie et s’engage dans de nombreux projets ayant traits à l’alimentation de qualité pour tous ou l’environnement. Cela
donnera lieu, à moyen terme, à de multiples opportunités d’évolution.

Compétences requises : 

– Maîtrise des domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, gestion de carrière), du droit du travail et du droit social.
– Maîtrise des outils bureautiques et facilité avec les outils informatiques de façon générale
– Bonnes capacités relationnelles, écoute et disponibilité
– Qualité organisationnelle, management d’équipe
– Pragmatisme
– Autonomie
– Aptitudes à la communication orale et écrite
– Expérience appréciée : RH, Organisme de Formation, OPCO

Conditions : 

– Formation bac+5 avec expérience professionnelle
– Contrat cadre. 36-40k€ bruts annuels
CDD de quelques mois. Evolutif en CDI. – 35 heures, soumis aux horaires collectifs,
– Convention collective de Bureaux d’étude technique, mutuelle.
– Basé à Marseille (13015). Rares déplacements à prévoir (France).
– A pourvoir immédiatement

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’attention des cogérants de Bou’Sol : contact@bou-sol.eu